试用期转正未通过，继续工作该如何处理
- 律师解析
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试用期转正未通过但劳动者继续工作，处理方式如下：
用人单位要明确告诉劳动者未转正原因，且该原因要符合法律规定与公司合法有效的规章制度。要是单位无法证明劳动者不符合录用条件，继续用工可能会被认定默认劳动者转正，双方就得按正式劳动关系履行权利和义务。
劳动者继续工作时，要注意收集能证明自己工作情况的证据，像工作成果、考勤记录等。如果单位按试用期工资付报酬，但继续工作已构成事实转正，劳动者可和单位协商，要求按转正后工资待遇支付。协商不成就可向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁主张权益。
单位继续用工后，又以不符合录用条件等理由解除劳动关系的，要审查解除是否合法。若属于违法解除，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱入职一家公司，试用期结束未收到转正通知但继续工作。公司一直按试用期工资标准给小朱发放报酬，小朱认为自己已构成事实转正，应按转正后工资待遇支付。与公司协商时，公司称小朱未通过转正，不符合录用条件。小朱对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、用人单位有义务明确告知劳动者未通过转正的原因，且该原因需符合法律规定和公司合法制度。本案中若公司无法证明小朱不符合录用条件，继续用工可能被认定默认小朱转正，双方应按正式劳动关系履行权利义务。
2、小朱可收集工作成果、考勤记录等证据证明工作情况。若继续工作构成事实转正，公司按试用期工资支付报酬不合理，小朱有权要求按转正后工资支付。协商不成，他可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。
3、若公司此时解除与小朱的劳动关系，需审查解除合法性。若属违法解除，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
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