下班被车撞，公司是否会发放工资
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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- 律师解析
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下班被车撞，满足一定条件时，公司要发工资。依据《工伤保险条例》，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，会被认定为工伤。一旦认定工伤，职工能享受停工留薪期待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通常停工留薪期不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。
员工得先确定事故责任，如果自己不是主要责任，就应及时申请工伤认定。拿到工伤认定决定书后，就能要求单位按停工留薪期待遇发放工资。要是单位拒绝，员工可和单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
要是最终不能认定为工伤，员工就不能按工伤享受停工留薪期待遇。是否发放工资，得依据公司病假等相关规定来确定。
案情回顾:
小许在下班途中被车撞，小许认为自己应算工伤，公司应按停工留薪期待遇发放工资，但公司以事故责任未明确，不能确定小许是否非主要责任为由拒绝发放。小许觉得自己在下班路上遭遇事故，公司应先发放工资再等责任认定结果，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。小许需先确定事故责任，若自己非主要责任，应及时申请工伤认定。
2、拿到工伤认定决定书后，小许可要求单位按停工留薪期待遇发放工资。若单位拒绝，小许可与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若最终无法认定为工伤，小许是否能获得工资要依据公司病假等相关规定来确定。
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