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无限期合同员工离职,补偿标准如何定

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-02
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包敬立律师
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律师解析
无限期合同也就是无固定期限劳动合同,员工离职补偿要根据不同情况来确定。
要是员工主动离职,通常没有经济补偿。但是,如果用人单位有过错,像没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给员工缴纳社会保险费等情况,员工就能解除劳动合同,用人单位要按员工工作年限给经济补偿。工作每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算,支付一个月工资;不满六个月,支付半个月工资。
如果是用人单位提出解除无固定期限劳动合同,并且和员工协商一致,用人单位也得支付经济补偿,补偿标准和前面说的一样,按工作年限和月工资计算。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同,员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行,或者合同没法继续履行了,用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资,是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,就按三倍数额支付,补偿年限最高不超过十二年。遇到以上情况,员工要保留好相关证据,通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱与单位签订了无固定期限劳动合同。工作中,小朱发现单位未依法为其缴纳社会保险费,于是主动提出离职,并要求单位给予经济补偿。单位认为小朱主动离职,不应给予补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,若员工主动离职,一般无经济补偿,但用人单位存在过错时除外。本案中,单位未依法为小朱缴纳社会保险费,存在过错,小朱可解除劳动合同,用人单位应给予经济补偿。
2、经济补偿应按小朱的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。若小朱的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超过十二年。
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