提前一个月提辞职，中途被辞退怎么解决
- 律师解析
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员工提前一个月提交辞职申请，期间被辞退，处理方式因情况而异。
若单位有证据证明劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位辞退无需支付经济补偿。不过，单位得对辞退理由和证据的充分性、合法性负责。
若单位无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工遇到这种事，可先和单位协商，要求单位说明辞退理由，还得提供相应书面材料。要是协商不成，员工要收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱提前一个月向公司提交了辞职申请，然而在这期间公司却将他辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同；但公司称小朱严重失职给单位造成重大损害，辞退他无需支付经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若公司能提供证据证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，如严重失职给单位造成重大损害等，公司辞退小朱无需支付经济补偿，且公司需对其辞退理由和证据的充分性、合法性负责。
2、若公司无正当理由辞退小朱，则属于违法解除劳动合同。小朱可要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商解决，协商不成可收集证据申请仲裁。
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