拖欠工资赔偿金怎样简便算出
- 律师解析
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用人单位拖欠工资，涉及赔偿金计算。如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期仍不支付，就要向劳动者加付赔偿金。赔偿金标准是应付金额的50%以上、100%以下。
计算赔偿金，先得确定用人单位拖欠的工资数。这里的拖欠工资，指应支付却没支付给劳动者的工资总量，涵盖正常工作时间工资、加班工资等应得报酬。确定了拖欠数额，就在这个基础上，按50%-100%计算赔偿金。在实际操作中，劳动行政部门会结合用人单位的违法情节轻重确定具体比例。要是情节轻，可能按50%算；要是情节严重，就接近或按100%算。
举个例子，若用人单位拖欠1万元工资，劳动行政部门确定按60%算赔偿金，那赔偿金就是1万×60%=6000元，此时用人单位要给劳动者1.6万元（1万工资+6000元赔偿金）。但要注意，劳动者主张赔偿金需先经过劳动行政部门处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资，包括正常工作时间工资和加班工资，共计1万元。小许多次与公司沟通无果后，向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。劳动行政部门根据公司违法情节，确定按60%计算赔偿金。
案情分析:
1、根据法律规定，经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下。本案中公司经责令仍未支付工资，符合加付赔偿金的条件。
2、计算赔偿金时，先确定拖欠工资数额为1万元，劳动行政部门按60%计算，赔偿金为1万×60%=6000元，所以公司总共需支付给小许1.6万元（1万工资+6000元赔偿金）。同时，主张该赔偿金需先经劳动行政部门处理。
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