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未签合同未缴社保,离职后赔偿标准是什么

#社保纠纷 最新修订 | 2026-11-03
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包敬立律师
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律师解析
离职后,若用人单位没和劳动者签合同、没缴社保,劳动者能获相应赔偿。
先说未签书面劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者支付两倍工资。计算两倍工资差额,是从用工满一个月的第二天开始,到满一年的前一天结束,最多算十一个月。
再看未缴纳社保的情况。劳动者能要求单位补缴在职期间的社保。要是因为单位没缴社保让劳动者有损失,像不能享受医保待遇产生医疗费用,劳动者可要求单位赔偿。不过,社保补缴一般由社保行政部门处理,不归劳动争议仲裁或法院管。
另外,要是劳动者因为单位没依法缴社保而提出离职,依据《中华人民共和国劳动合同法》,能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算,满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。

案情回顾:

小胡在某公司工作数月,公司一直未与其签订书面劳动合同,也未为其缴纳社保。小胡多次与公司沟通此事,公司均以各种理由拖延。后来小胡因公司未缴纳社保提出离职,并要求公司给予相应赔偿,公司却拒绝赔偿,双方因此产生争议,小胡决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡订立书面劳动合同,应当向小胡每月支付二倍工资,最长为十一个月。二倍工资差额从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止计算。
2、小胡可要求公司补缴在职期间的社保,若因未缴纳社保造成其损失,如无法享受医保待遇的医疗费用支出,可要求公司赔偿。不过社保补缴问题通常由社保行政部门处理,不属于劳动争议仲裁或法院受理范围。
3、小胡以公司未依法缴纳社保为由离职,可要求公司支付经济补偿。经济补偿按其在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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