试用期结束未签转正合同该怎么解决
- 律师解析
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试用期结束没签转正合同，劳动者维护权益有办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工那天开始一个月内，单位得和劳动者签书面劳动合同。要是试用期结束没签转正合同，从超一个月到不满一年这段时间没签书面合同，单位就得每月给劳动者两倍工资。
劳动者能先和单位协商，明确提签正式合同的要求，聊天记录、邮件等沟通记录要留好。要是协商没成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，情况属实就会责令单位改正。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。
所以，试用期结束没签转正合同，劳动者得主动依靠这些合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职某单位，试用期结束后，单位未与其签订转正合同。小朱多次向单位提出签订正式合同，单位却以各种理由拖延。小朱认为单位不签合同损害了自己的权益，与单位协商无果，不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。该单位试用期结束未与小朱签转正合同，若超过一个月不满一年，应向小朱每月支付二倍工资。
2、小朱可保留与单位沟通签订合同的记录，如聊天记录、邮件等。协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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