外包公司逼你主动离职该怎么做
- 律师解析
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外包公司逼员工主动离职时，员工可这样维护权益。
先冷静收集证据。像公司不合理安排工作、过度加量、不合理绩效考核的书面通知、邮件、聊天记录，还有领导暗示或明示离职的录音、视频，这些都是后续维权的关键。
别轻易签自愿离职文件。一旦签了，会被视为主动放弃权益，很难拿到补偿。
若公司拖欠工资、未缴社保等违法，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》，向劳动监察部门投诉，要求补缴社保、支付拖欠工资，劳动监察部门会调查处罚。
员工也能和公司协商，表明不想主动离职，要求按法律履行合同。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径，员工能要求公司支付违法解除合同的赔偿金等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。
案情回顾:
小朱入职一家外包公司后，公司为逼其主动离职，不合理地增加他的工作量，还给予不公正的绩效考核。公司领导多次暗示小朱离职，并拿出自愿离职文件让他签。小朱拒绝签署，且收集了相关工作安排通知、聊天记录及领导暗示离职的录音等证据。此外，小朱发现公司还拖欠他工资、未缴纳社保，于是决定维护自身权益。
案情分析:
1、小朱收集的公司不合理安排工作、领导暗示离职等相关证据，是维权的关键，能证明公司存在逼迫员工主动离职的不当行为。
2、小朱拒绝签订自愿离职文件是正确的，一旦签订可能被视为主动放弃权益，难以获得相应补偿。
3、因公司存在拖欠工资、未缴纳社保的违法行为，小朱依据《中华人民共和国劳动合同法》，可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保和支付拖欠工资。
4、小朱也可与公司协商，要求按法律规定履行合同，若协商不成，可申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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