未签劳动合同，二倍工资怎样计算
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者两倍工资。
两倍工资怎么算呢？起算时间是用工之日满一个月的次日。比如劳动者1月1日入职，单位没签合同，2月1日起就开始算两倍工资了。截止时间是补订书面合同的前一天，或者用工满一年的前一天。要是满一年还没签合同，满一年当天就视为已订立无固定期限劳动合同。
两倍工资里的另一倍工资，计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应得工资确定，不过不包括加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目。像基本工资、岗位津贴这类固定收入算，季度奖金、高温补贴等通常不算。
要提醒劳动者，得及时主张权利，因为两倍工资请求受仲裁时效限制。要是发生这类纠纷，劳动者可以收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
案情回顾:
小朱于1月1日入职某公司工作，公司一直未与其订立书面劳动合同。小朱正常月工资包含基本工资和岗位津贴。工作到6月时，小朱得知未签合同公司应支付二倍工资，便要求公司支付，公司却以各种理由拒绝。小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。起算时间为2月1日，若小朱6月与公司补订合同，截止时间为补订前一日；若满一年仍未签，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
2、二倍工资中另一倍工资的计算基数，应按照小朱正常出勤月工资的基本工资和岗位津贴等应得工资确定，不包括加班工资、非常规性奖金等。同时，小朱要及时主张权利，因其请求受仲裁时效限制，可收集考勤记录、工资支付凭证等证据向劳动仲裁机构申请仲裁。
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