无固定期限的劳动合同应赔付多少钱
- 律师解析
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无固定期限劳动合同本身不存在赔付问题，一般是用人单位违法解除或终止该合同时，要向劳动者支付赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作3年半，月平均工资5000元。若单位违法解除无固定期限劳动合同，经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金是经济补偿的二倍，即17500×2=35000元。
还有一种情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是遇到用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的情况，劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小胡在一家单位工作了3年半，月平均工资为5000元，与单位签订了无固定期限劳动合同。然而，单位在没有合法理由的情况下，突然与小胡解除了劳动合同。小胡认为单位的行为属于违法解除，要求单位给予相应赔偿，与单位就此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小胡在本单位工作3年半，经济补偿应为3.5个月工资，小胡月平均工资5000元，经济补偿即为3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿有特殊规定，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本案中小胡情况不涉及此特殊情形。
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