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未签劳动合同,是否视作无试用期

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-03
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包敬立律师
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律师解析
没签劳动合同,一般就没有试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》,试用期是算在劳动合同期限内的。要是劳动合同只约定了试用期,那这个试用期不成立,这段时间就直接算劳动合同期限。这说明,合法的试用期得建立在书面劳动合同之上。
要是单位和劳动者没签书面劳动合同,却约定了试用期,这个“试用期”是没有法律效力的。这时,劳动者就享有正式员工的权利,单位不能随便以“不符合录用条件”为由解除劳动关系。而且,从用工那天开始,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的,单位要每个月给劳动者双倍工资。
所以,没签劳动合同,就不会有合法有效的试用期。劳动者碰到这种情况,可以收集能证明劳动关系的证据,比如工资支付记录、工作证、考勤记录等,然后向单位主张自己的权益。要是和单位协商不成,还能申请劳动仲裁或者提起诉讼,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱到一家公司工作,公司未与他签订书面劳动合同,却口头约定了两个月试用期。试用期快结束时,公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动关系。小朱认为自己应享有正式员工权利,公司不能随意解除,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期包含在劳动合同期限内,仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。此公司未与小朱订立书面劳动合同却约定试用期,该“试用期”不具有法律效力。
2、由于不存在有效试用期,小朱享有正式员工权利,公司不能以“不符合录用条件”为由随意解除劳动关系。同时,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,公司应向小朱每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付记录、工作证等证据向公司主张权益,协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。
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