提前签了合同想辞职，是否可主张赔偿
- 律师解析
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提前签合同后想辞职，一般劳动者主动辞职无法主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。这属于劳动者主动与单位解除劳动关系，通常没有赔偿。
但也有特殊情况，劳动者辞职可获经济补偿。比如用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可单方面解除劳动合同并主张补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
因此，提前签合同后辞职能否获赔偿，要具体情况具体分析。符合法定情形，劳动者可主张补偿；主动离职一般没有赔偿。要是遇到用人单位存在上述违法情形，劳动者可收集证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同后，工作一段时间想辞职。小朱认为单位未及时足额支付其劳动报酬，自己辞职应获得经济补偿；而单位则称虽支付报酬稍有延迟，但不影响小朱权益，小朱主动辞职不应有赔偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一般情况下劳动者主动辞职不能主张赔偿，需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。
2、但存在特殊情形，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可单方面解除劳动合同并主张经济补偿。本案中若单位确实未及时足额支付报酬，小朱可主张经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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