试用期三个月公司不转正要怎么做
- 律师解析
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试用期三个月公司不转正，员工可这么维护自身权益。
先查看劳动合同约定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同会对试用期期限和转正条件作出规定。要是员工符合转正条件，而公司却没有合理理由不给予转正，就可能构成违约。
然后和公司进行沟通。员工可以跟公司的人力资源部门或者上级领导交流，了解不转正的原因。要是因为误解或是信息沟通不畅导致的，通过沟通或许能得到解决。要是公司指出员工未达到要求，员工可以要求公司明确具体标准和依据。
要是沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
也可以申请劳动仲裁。员工能向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司按照合同约定让自己转正，同时还能要求公司支付违法约定试用期的赔偿金。
另外，员工要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此来证明和公司的劳动关系、试用期约定以及工作表现等情况。
案情回顾:
小朱入职某公司，约定试用期三个月。试用期满后，公司却未为其办理转正手续。小朱认为自己工作表现良好，完全符合转正条件，公司无理由不转正。可公司坚称小朱未达要求，但又不肯明确标准和依据。小朱与公司沟通数次均无果。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同会约定试用期期限和转正条件。小朱若符合转正条件，公司无合理理由不转正，构成违约。
2、小朱已与公司进行沟通，在沟通无果的情况下，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查，若公司违法可责令改正。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司按合同约定转正，并支付违法约定试用期的赔偿金。在此过程中，小朱要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系、试用期约定及工作表现等情况。
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