未签合同突然降薪，该如何进行赔偿
- 律师解析
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未签合同突然降薪，劳动者可依法索赔。下面说说具体途径。
先说未签合同赔偿。按法律，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，去劳动仲裁委申请仲裁，主张该期间的双倍工资差额。
再说突然降薪赔偿。用人单位单方面降薪，属于没按劳动合同约定提供劳动条件。劳动者可先和单位协商，要求恢复原工资待遇。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。劳动者也能据此解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是和单位就赔偿事宜谈不拢，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，公司突然降低了小朱的工资。小朱认为公司未签合同且单方面降薪的行为损害了他的权益，与公司协商恢复工资待遇无果，遂决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、关于未签合同赔偿，根据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资差额。
2、对于突然降薪赔偿，公司单方面降薪属未按劳动合同约定提供劳动条件。小朱先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可据此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿按小朱在公司工作年限计算，若协商赔偿不成，小朱可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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