试用期三个月到期公司辞退员工有补偿么
- 律师解析
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试用期三个月到期公司辞退员工，补偿情况不同。
要是公司能证明员工试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，公司得承担举证责任，要证明招聘时有明确录用条件，员工知道这些条件，且员工没达到标准。
公司无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同。这时员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不要求，或者合同没办法继续履行了，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿看员工在本单位工作年限，不满六个月，给半个月工资补偿。
要是出现员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能做公司安排的其他工作；或者员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，能解除合同，同时支付经济补偿。
员工遇到公司辞退情况，先确定自身情形，若觉得公司辞退不合理，可收集证据维权，比如申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
案情回顾:
小朱应聘进入某公司，试用期三个月。试用期满，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司是无正当理由辞退。双方因此产生争议，小朱要求公司给予补偿，公司则坚称无需补偿。
案情分析:
1、若公司能证明在招聘时明确规定了录用条件，小朱知晓该条件且确实未达到，依据相关法律，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，此时公司需承担举证责任。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除劳动合同。小朱有权要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若存在小朱患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，但本案未提及此类情形。
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