未签劳动合同追诉期限是多少年
- 律师解析
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未签劳动合同的追诉期有劳动仲裁时效和民事诉讼时效两方面。
劳动仲裁方面，法律规定劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，劳动者主张双倍工资差额，要在知道或应当知道权利受损一年内申请仲裁。例如，用人单位从用工第二个月起未签合同，劳动者工作满一年才知道能主张双倍工资，那从这时起一年内要申请仲裁。
若对仲裁结果不服进入民事诉讼阶段，适用三年诉讼时效，但要以经过仲裁程序为前提。
仲裁时效会因一些情形中断，像一方当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，从中断时起，仲裁时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起，仲裁时效继续计算。
劳动者遇到未签劳动合同的情况，要留意追诉期，及时申请仲裁或诉讼，维护自身权益。若仲裁时效有中断或中止情形，要保留好相关证据。
案情回顾:
小何受雇于某公司，公司自用工之日起超过一个月未与小何订立书面劳动合同。小何起初未在意此事，工作满一年时，小何得知可要求公司支付双倍工资差额。但小何迟迟未行动，超过一年后才申请劳动仲裁，公司认为已过仲裁时效。小何不服仲裁结果，又提起民事诉讼。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小何工作满一年时知晓可主张双倍工资，此时应在一年内申请仲裁，小何超过该时效申请，仲裁可能对其不利。
2、若小何对仲裁结果不服进入民事诉讼阶段，适用三年诉讼时效，但需以经过仲裁程序为前提。且若仲裁时效期间出现主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情形会中断，因不可抗力等原因会中止，不过本案例未提及相关情况。
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