外包员工遭辞退，怎样去拿到赔偿
- 律师解析
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外包员工被辞退想拿赔偿，可这么做。
先确定辞退原因是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是外包公司违法解除劳动合同，员工能获得赔偿；要是因为员工严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，就没赔偿。
接着收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系、工作时间、工资水平和辞退事实，是维权的关键。
之后和外包公司沟通协商。员工可以向公司提出赔偿要求，讲清赔偿依据。沟通时留意保留聊天记录、通话录音等，方便后续用。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司，若发现公司有违法行为，会责令其改正。
也能申请劳动仲裁。员工要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
外包员工要主动维护自身权益，按法定程序来，这样才能争取到合理赔偿。
案情回顾:
小胡为外包员工，被外包公司辞退。小胡认为公司系违法解除劳动合同，应给予赔偿，但公司称小胡严重违反规章制度，不应赔偿。小胡遂收集劳动合同、工资条、工作证等一系列证据后，与公司协商赔偿事宜，然而协商无果。于是，小胡决定进一步维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，判断外包公司辞退行为是否合法是关键。若公司违法解除合同，小胡有权获赔偿；若因法定情形辞退，小胡则无赔偿。
2、小胡收集的劳动合同、工资条等证据，能证明其与公司的劳动关系、工作时间、工资水平及辞退事实，在维权中至关重要。
3、小胡与公司协商并保留记录，为后续维权做了准备。若协商不成，其可向劳动监察部门投诉，若劳动监察部门调查认定公司违法，会责令改正。小胡还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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