首次签的劳动合同到期不续签有无赔偿
- 律师解析
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首次签的劳动合同到期不续签，赔不赔得分情况。
要是用人单位维持或提高合同约定条件，像工资待遇不变甚至提高，工作岗位和条件也没变差，提出续订合同，可劳动者不同意，这种情况劳动合同终止，单位不用给经济补偿。例如原工资没降，工作环境也没变，劳动者拒绝续签，单位就没赔偿义务。
但如果是用人单位降低合同约定条件，比如降低工资标准、变更工作地点，让劳动者处在不利地位，劳动者不同意续订导致合同终止，单位就得给经济补偿。
还有一种情况，用人单位主动提出不续签，同样要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
所以，劳动者能不能拿到赔偿，得看具体的不续签情形来判断。
案情回顾:
小朱与公司首次签订的劳动合同即将到期，公司提出续签。公司给出的续签条件是维持原工资待遇，但将工作岗位从较为轻松的内勤岗调整为繁重的外勤岗。小朱认为工作条件变差，不同意续签。小朱要求公司给予经济补偿，公司则认为原工资未变，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据民法典规定，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。本案中公司虽工资未变，但将工作岗位从内勤岗调整为外勤岗，加重了工作量，属于降低条件续签。
2、在这种情况下，小朱不同意续签，公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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