试用期没签合同，辞职要多长时间
- 律师解析
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试用期内没签书面劳动合同，劳动者辞职时间要分情况定。
法律规定，试用期不管签没签书面劳动合同，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。通知可以是书面或口头，为保留证据，建议用书面形式，让单位签收或邮件发送。
如果用人单位存在法定过错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知单位。
虽然试用期没签书面合同不影响辞职规定，但用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。试用期辞职的劳动者，保留好工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，必要时可用来主张权益。比如遇到工资纠纷、双倍工资赔偿问题时，这些证据就能派上用场。
案情回顾:
小胡在某单位试用期工作，单位未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，小胡因单位未及时足额支付劳动报酬，打算辞职。小胡认为可立即解除合同，而单位称小胡需提前三日通知才能离职，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在试用期不管是否签订书面劳动合同，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，通知形式可书面或口头，为保留证据建议书面。本案若不存在法定过错情形，小胡应提前三日通知。
2、但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。本案中小胡遇到此情况，其立即解除劳动合同的主张合法。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小胡若能保留好工作证等证明劳动关系的证据，可在必要时主张权益。
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