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提前一个月告知解除劳动关系可不可行

#劳动关系 最新修订 | 2026-11-03
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包敬立律师
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律师解析
提前一个月告知解除劳动关系是否可行,得看是劳动者还是用人单位提出。
先说劳动者,按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者想解除劳动合同,提前三十天书面通知用人单位就行。要是在试用期,提前三天说一声即可。这说明劳动者有单方面解除合同的权利,履行提前通知义务,通常能合法解除劳动关系。
再说用人单位,情况复杂些。要是劳动者严重违反单位规章制度等符合法定情形,单位能马上解除合同,不用提前通知。但遇到无过失性辞退情况,像劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位要提前三十天书面通知劳动者,或者多给一个月工资,才能解除合同。
要是单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同,单位得继续履行。要是劳动者不想继续履行,或者合同已经无法履行,单位就要支付赔偿金。所以,无论是劳动者还是用人单位,解除劳动关系都要依法行事。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,试用期过后公司以业绩不达标为由要解除与小朱的劳动关系,未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资。小朱认为公司无故辞退且未按规定程序进行,要求公司继续履行合同。公司则认为小朱业绩不达标属于可解除劳动关系情形,不需要遵循提前通知程序,双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于劳动者,依据《中华人民共和国劳动合同法》,提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同,试用期提前三日通知即可。本案中小朱未主动提出解除劳动关系,不涉及此情况。
2、对于用人单位,若劳动者严重违反规章制度等法定情形,可立即解除。但小朱业绩不达标不属于此类法定立即解除情形。公司解除劳动合同应属于无过失性辞退情形,需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资,否则属违法解除。小朱有权要求继续履行劳动合同,公司应当继续履行。若小朱不要求继续履行或合同无法履行,公司需支付赔偿金。
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