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未签订劳动合同工亡,赔偿待遇怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-03
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
未签订劳动合同却形成事实劳动关系的劳动者工亡,赔偿待遇按《工伤保险条例》计算。
要先认定劳动关系。可以用工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等,来证明存在事实劳动关系。接着进行工伤认定,由用人单位、工伤职工近亲属等在规定时间内,向社保行政部门提出申请。
赔偿项目和计算方式有这些:丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金,按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在此标准上增加10%,且各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资;一次性工亡补助金,标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是用人单位没给职工缴纳工伤保险费,上述赔偿费用就由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付,工亡职工近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

案情回顾:

小许在某公司工作,公司未与其签订劳动合同,但小许正常工作并领取工资。一次工作中,小许不幸工亡。小许家属要求公司按照工伤进行赔偿,公司却以未签合同不存在劳动关系为由拒绝。家属遂收集工资支付凭证、同事证言等证据,欲证明存在事实劳动关系并申请工伤赔偿。

案情分析:

1、本案中虽未签订劳动合同,但可凭借工资支付凭证、同事证言等认定小许与公司存在事实劳动关系。在认定劳动关系之后,小许家属可依法在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
2、若认定为工伤,赔偿项目包括丧葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按相应比例发放;一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因公司未为小许缴纳工伤保险费,若公司拒绝支付赔偿费用,小许家属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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