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无劳动关系的情况下能否认定工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-11-03

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 认定工伤通常要以存在劳动关系为前提，但特定情形下，没有劳动关系也能认定。
如果具备用工主体资格的承包单位，把承包业务转包或分包给不具备主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招的劳动者，在从事承包业务时因工伤亡，那由具备主体资格的承包单位承担工伤保险责任。这就意味着，即便劳动者和该承包单位没有劳动关系，依然能认定工伤。
还有，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位要承担工伤保险责任。如此，就算聘用人员和被挂靠单位没有劳动关系，也可进行工伤认定。
需要注意，这些特殊情形有严格适用条件和认定程序。判断是否符合工伤认定标准，需结合具体事实和证据，依据相关法律和政策。要是遇到类似情况，建议及时收集相关证据，咨询专业法律人士，按规定走认定程序，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许所在的承包单位将业务分包给不具备用工主体资格的小胡，小胡招用了小丽从事该承包业务。工作中，小丽不幸因工受伤。小许认为与小丽无劳动关系不应承担工伤赔偿责任，而小丽则主张按规定小许应承担工伤保险责任。同时，小何个人挂靠小静单位对外经营，其聘用的小朱工作时伤亡，小何觉得不应由小静单位担责，小静单位则认为需依据具体情况判定。

案情分析:

1、根据法律规定，具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，承包单位需承担工伤保险责任，所以小许单位应承担小丽的工伤保险责任，即便二者无劳动关系。
2、个人挂靠其他单位对外经营，聘用人员因工伤亡，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位，但需结合具体事实、证据，依据法律和政策判断是否符合认定标准，所以小静单位是否担责需进一步审查。

工伤认定

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