未到合同期被辞退是否有2n+1
- 律师解析
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没到合同期就被辞退，不一定能拿到“2N+1”赔偿。“2N”指的是违法解除劳动合同的赔偿金，“1”是代通知金。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金，也就是“2N”。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
“1”也就是代通知金。根据法律，单位在一些特定情况下解除劳动合同，没提前30天书面通知劳动者，就得额外给一个月工资当代通知金。这些情况有：劳动者患病或非因工负伤，医疗期结束后既不能从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任；签订劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行，双方协商也没就变更合同内容达成一致。
如果单位是违法解除合同，还没提前30天书面通知，劳动者就能要求“2N+1”赔偿；要是只符合支付代通知金的法定情形，就是“N+1”赔偿；如果单位是合法解除合同，还提前通知了，一般就只有“N”赔偿。
案情回顾:
小朱与公司签订了为期三年的劳动合同，工作一年半时，公司突然将小朱辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，且未提前三十日书面通知，应支付“2N+1”赔偿；公司则称自身解除行为合法，不应支付“2N+1”，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金“2N”。小朱工作一年半，经济补偿为一个半月工资，“2N”即三个月工资。
2、“1”指代通知金，若公司在未提前三十日以书面形式通知小朱本人的情况下，符合劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成等情形，需额外支付一个月工资作为代通知金。若公司属违法解除且未提前书面通知，小朱可主张“2N+1”；若仅符合支付代通知金情形，是“N+1”；若合法解除且提前通知，通常只有“N”。
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