试用期时单方解除劳动合同如何处理
- 律师解析
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试用期单方解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情况。
先说用人单位单方解除。用人单位得证明劳动者不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这么解除不用支付经济补偿，不过用人单位要负责举证。比如提供招聘时的录用条件，还有劳动者表现不符合条件的证据。要是证明不了，解除行为会被认定违法。这时劳动者能要求继续履行合同，或者让用人单位支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。
再看劳动者在试用期单方解除。劳动者提前三天通知用人单位，办好工作交接等离职手续就行，不用给用人单位赔偿。但要是没提前通知就擅自离职，给单位造成损失，劳动者就得赔偿。赔偿范围有单位招收录用他支付的费用、培训费用，还有对生产经营和工作造成的直接经济损失。
案情回顾:
小朱入职一家公司，处于试用期。期间公司以小朱不符合录用条件为由，单方面解除劳动合同且不支付经济补偿。小朱认为公司无证据证明其不符合录用条件，属违法解除，要求继续履行合同。另外，员工小胡在试用期内未提前三日通知公司便擅自离职，公司称其离职给企业造成损失，要求小胡承担赔偿责任。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除试用期员工劳动合同，需证明员工不符合录用条件，否则可能被认定为违法解除。本案中若公司无法提供招聘时的录用条件以及小朱不符合条件的证据，小朱有权要求继续履行劳动合同或让公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
2、劳动者在试用期内单方解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。小胡未提前通知擅自离职给公司造成损失，应承担相应赔偿责任，包括用人单位招收录用费用、培训费用及直接经济损失等。
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