受伤之后工伤险还需不需要续保
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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受伤后工伤险是否续保，要看具体情况。
职工因工伤或职业病治疗，处于停工留薪期，单位得继续交工伤保险费。这期间劳动关系还在，单位按规定给职工参保缴费是应尽义务，能保障职工后续可能的工伤权益。像工伤复发时，职工还能继续享受工伤保险待遇。
要是工伤职工完成了工伤认定和劳动能力鉴定，也按规定享受了工伤保险待遇，还和单位解除了劳动关系，单位就不用再为其交工伤保险费了。职工要是再就业，新单位从用工当日起就得为其办理工伤保险参保手续。要是没再就业，成了灵活就业人员，因为工伤保险是由单位缴纳，个人不能单独交，也就不存在续保问题。
总的来说，劳动关系存在时，通常由单位续保；劳动关系解除等特定情况，要根据新的就业状态，确定是否续保和谁来续保。
案情回顾:
小何因工作受伤进入停工留薪期，单位继续为其缴纳工伤保险费。之后小何完成工伤认定和劳动能力鉴定，并按规定享受了工伤保险待遇。随后小何与单位解除劳动关系，小何认为单位应继续为其缴纳工伤保险费，而单位则认为无需再缴纳，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小何处于停工留薪期时，因劳动关系依然存续，单位依法有义务继续为其缴纳工伤保险费，以保障其后续可能出现的工伤相关权益，所以单位在此期间的缴费行为符合法律规定。
2、小何完成工伤认定等并与单位解除劳动关系后，单位无需再为其缴纳工伤保险费。若小何再就业，新单位应自用工之日起为其办理参保手续；若未再就业成为灵活就业人员，因工伤保险由用人单位缴纳，个人无法单独缴纳，不存在续保问题，所以单位拒绝继续缴费是合法的。
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