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停工留薪期满身体状况差不能上班怎么办

#工伤鉴定 最新修订 | 2026-11-03
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
停工留薪期满,因身体状况差不能上班,有这些处理方式。
要及时跟用人单位讲清楚情况,还要提供医疗机构给的诊断证明、休假证明等材料,以此证明自己确实因为伤病没办法正常工作。
要是还需要接着治疗,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会会审核你的伤病情况,然后决定能不能延长以及延长多久。在延长的停工留薪期里,你还能享受原来的工资福利待遇。
要是劳动能力鉴定委员会没批准延长,你还是不能上班,用人单位会按规定安排你做劳动能力鉴定。如果鉴定构成伤残,就按工伤保险规定享受伤残待遇;没构成伤残,用人单位会按病假规定处理,支付病假工资,且病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
要是你和用人单位在这些问题上有争议,能通过协商、调解、劳动仲裁这些途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,停工留薪期期满后,因身体状况差无法上班。小朱向单位说明情况并提供医疗机构证明,但单位对这些证明的真实性存疑。小朱申请延长停工留薪期,劳动能力鉴定委员会未批准。然而小朱还是无法上班,单位安排其进行劳动能力鉴定后,认为未构成伤残应按病假处理,但小朱觉得自己应继续享受原工资待遇,双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱在停工留薪期满不能上班时,已按规定向用人单位说明情况并提供证明,履行了自身义务。但单位对证明真实性存疑需进一步核实。
2、劳动能力鉴定委员会未批准延长停工留薪期后,单位安排小朱进行劳动能力鉴定符合规定。若鉴定未构成伤残,单位按病假处理支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资是合理的。小朱若有异议,可通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决争议。
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