试用期解除劳动关系，补偿金要怎么算
- 律师解析
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试用期解除劳动关系是否支付补偿金，有几种情况。
若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位解除合同不用支付补偿金。不过，单位得有明确录用条件，还得向劳动者公示，并且有证据证明劳动者不符合条件，像业绩没达指标、无法完成工作任务等情况。
要是单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等，在试用期解除劳动关系，就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，试用期不满六个月，给半个月工资的补偿。这里的工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果单位违法解除试用期劳动关系，劳动者可要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
劳动者遇到这类问题，要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，跟单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱入职一家公司，与公司签订了包含试用期的劳动合同。试用期内公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动关系，小朱认为公司拿不出明确录用条件已公示且自己不符合条件的证据，应属违法解除；而公司坚称小朱业绩未达指标属不符合录用条件，不需支付补偿金，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若公司有明确的录用条件并向小朱公示，且有证据证明小朱业绩未达指标等不符合录用条件，公司解除劳动合同无需支付补偿金。
2、若公司无法证明上述情况，其解除行为属违法解除。此时小朱可要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。因小朱试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资，工资按实际工作月数计算平均工资。
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