试用期怀孕单位执意要求辞职怎么弄
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。就算是在试用期，只要没有《劳动合同法》第三十九条规定的不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，单位不能因为员工怀孕就解除劳动关系。
要是单位非要让怀孕员工在试用期辞职，员工可以这么维护权益。先和单位协商，明确指出他们的行为违法，要求继续履行合同。协商时记得保留好聊天记录、通话录音等证据。
协商不成的话，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现违法就会责令改正。
员工也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证明和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证，还有单位要求辞职的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，员工可以维护自己的劳动权益，保障孕期的合法工作权利。
案情回顾:
小许在试用期内怀孕，公司得知后要求其主动辞职。小许认为公司此举不合法，愿意继续履行劳动合同，遂与公司协商，指出其行为违反法律规定，但公司对此不予理会。协商无果后，小许不知该如何应对，在朋友建议下尝试维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。小许处于试用期且怀孕，只要不存在不符合录用条件等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司不能因其怀孕解除劳动关系，公司要求小许辞职的行为违法。
2、小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查，发现单位违法行为会责令改正。也可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、劳动关系证据及单位要求辞职的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。
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