提前一个月通知辞退，我是否可获赔偿金
- 律师解析
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提前一个月通知辞退，能否获得赔偿金要看具体情况。
如果是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同无法履行，经协商也没就变更合同达成协议，单位提前一个月书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，这种情况下单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，哪怕提前一个月通知，劳动者也能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
而如果是因为劳动者严重违反单位规章制度等过失性辞退情形，单位提前一个月通知辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。
遇到这种情况，劳动者要先确定辞退原因和性质。如果觉得单位违法辞退，可收集证据，和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
案情回顾:
小许在某公司任职，公司提前一个月通知辞退他。小许认为公司此举不合理，要求获得赔偿金。公司则称小许工作表现不佳，不能胜任岗位。小许却坚称自己工作认真负责，是公司故意辞退。双方就公司是否应支付赔偿金产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许属于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作这种《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，提前一个月书面通知小许或额外支付一个月工资后解除劳动合同，公司需按小许工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2、若公司属于违法解除劳动合同，即便提前一个月通知，小许有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
3、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，公司提前一个月通知辞退则无需支付经济补偿或赔偿金。
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