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双方提出解除劳动合同需不需要赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-03
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包敬立律师
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律师解析
双方提出解除劳动合同是否需赔偿,得分情况。
若双方协商一致解除劳动合同,且由用人单位提出,用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算,工作每满一年,给一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
要是劳动者主动提解除合同,同时用人单位不存在过错,用人单位无需支付经济补偿和赔偿。
不过,当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿。
若用人单位违法解除或终止劳动合同,像在劳动者无过错且不符合法定解除情形时辞退劳动者,就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者遇到此类情况,要保留好相关证据,和单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一次,单位与小朱协商解除劳动合同,小朱认为单位应给予经济补偿,单位却觉得若小朱主动提出就无需补偿。此外,之前该单位曾违章指挥小朱作业,小朱当时解除合同也未获补偿。后来,单位又在小朱无过错时将其辞退,这引发小朱不满要求赔偿,双方产生争议。

案情分析:

1、此次双方协商解除劳动合同,若由单位提出,根据法律规定单位需向小朱支付经济补偿,补偿标准按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、之前单位违章指挥作业危及小朱人身安全,小朱解除劳动合同,单位应向小朱支付经济补偿。
3、单位在小朱无过错且不符合法定解除情形时将其辞退,属于违法解除劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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