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团建期间发生事故该由谁担责

#工伤纠纷最新修订 | 2026-11-03

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 团建期间出了事故，责任承担得看具体情况。
要是团建由用人单位组织，属于工作原因或者可视为工作的延伸，按照《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受事故伤害，通常会认定为工伤，责任由用人单位担。像团建是为提升团队凝聚力、促进工作交流，且由单位统一安排、组织，员工在活动里受伤，用人单位就得承担工伤赔偿责任。
要是事故是第三人侵权造成的，比如团建地点设施有安全隐患，员工因场地管理方过错受伤，第三人要担侵权责任。要是用人单位对事故发生也有过错，比如没合理安排活动、没提供必要安全保障等，也得承担相应补充责任。
要是员工自身有重大过错，像违反活动规则、不听从指挥导致事故发生，员工自己也得承担一定责任。
所以，确定团建事故责任承担，得综合考量活动性质、各方过错等因素。出事后，各方要积极收集证据，明确责任归属。员工受伤要及时就医并申请工伤认定，用人单位和相关责任方要依法履行赔偿义务。

案情回顾:

小朱所在公司组织团建以提升团队凝聚力，活动由公司统一安排。团建时，因场地设施老化存在安全隐患，小朱在活动中受伤。公司未能对活动进行合理安排，未检查场地安全。而小朱在活动中也有部分违反规则的行为。小朱受伤后，在责任承担上与公司发生争议。

案情分析:

1、此次团建由公司组织，是为促进工作的活动，属于工作延伸，在工作相关的活动中受伤，通常应认定为工伤，公司本应承担责任。
2、但事故是因场地管理方设施存在安全隐患导致，场地管理方作为第三人有过错应承担侵权责任。同时公司对活动未合理安排、未保障安全，有过错需承担相应补充责任。
3、小朱自身违反活动规则存在重大过错，也需承担一定责任。所以此次事故责任承担需综合考虑活动性质、场地管理方、公司及小朱的过错等因素确定。

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