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未交保险,十级工伤该怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-03
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位没给员工交工伤保险,员工发生十级工伤时,工伤待遇全由用人单位担责。以下是赔偿项目和标准:
一次性伤残补助金为本人7个月工资。这里的本人工资,指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%,按300%算;低于60%,按60%算。
劳动、聘用合同期满终止,或职工主动解除合同,用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
治疗工伤的医疗、康复费用,住院伙食补助,到统筹地区外就医的交通食宿费,配置伤残辅助器具费,以及经鉴定的生活护理费等,按实际发生由用人单位负责。
员工应尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料去申请工伤认定,再做劳动能力鉴定。之后和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小许在某用人单位工作期间遭遇工伤,经鉴定为十级工伤。然而该用人单位未为小许缴纳工伤保险。小许要求用人单位承担工伤待遇赔偿,用人单位却以各种理由推诿,对赔偿的项目和标准与小许存在争议,双方陷入协商僵局。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位未为员工缴纳工伤保险,员工发生十级工伤时,应享受的工伤待遇全部由用人单位承担。小许可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金,本人工资按规定计算。
2、若劳动、聘用合同期满终止,或者小许本人提出解除劳动、聘用合同,用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准按当地规定执行。
3、治疗工伤的医疗费用和康复费用等其他费用,依据实际发生情况由用人单位负责。小许可尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请工伤认定和劳动能力鉴定,若与用人单位协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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工伤索赔赔偿项目有几种情况
工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残,有医疗费(凭单据结算)、停工留薪期工资(待遇不变)、护理费(依护理依赖定)、住院伙食补助费等(按当地标准)。二是造成伤残,除上述项目,还有一次性伤残补助金(依伤残等级)、伤残津贴(部分等级职工享有)、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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社保以工资形式补给员工怎么算
8.4w浏览2026-06-08
企业未买保险而职工死亡赔偿多少
企业未为职工购买保险,职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
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公司没交社保没签合同怎么办
10w+浏览2026-06-06
下班被砍伤由谁赔偿
下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因,如履行职责与人产生矛盾遭报复,可能构成工伤,缴纳工伤保险的,由保险基金和用人单位按规定赔偿;未缴纳的,用人单位担责。若与工作无关,砍人者为侵权人,承担民事赔偿,包括医疗费等。若构成犯罪,受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
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公司不签合同不买保险,员工该如何补偿
10w+浏览2026-06-06
申请工伤死亡赔偿需要什么材料
申请工伤死亡赔偿需准备多类材料。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。此外,还需提供死亡证明、申请人与死亡职工关系证明等。准备齐全这些材料,才能顺利申请工伤死亡赔偿。
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农村养老保险纠纷起诉条件是什么
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65岁老人工地重伤赔偿标准是多少
65岁老人在工地重伤赔偿标准需综合多因素确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残,还有残疾赔偿金等。具体数额要依据实际情况,结合当地经济水平、老人受伤程度等来计算。
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单位不按实际工资缴纳社保咋办
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