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我做事出了错公司要开除我怎么解决

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-03
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包敬立律师
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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,公司开除员工得符合法定条件。要是你因出错被公司开除,第一步得判断公司开除行为有没有法律依据。
要是你出现严重违反单位规章制度,或者严重失职,给单位带来重大损害等情况,公司有权利解除劳动合同,且不用支付经济补偿。碰到这种事儿,你得评估下自己过错有多大,如果确实符合前面说的情况,维权就比较难了。
要是你的错误没达到严重违反规章制度,或者没造成重大损害的程度,公司开除你就违法了。这时你可以和公司协商,要求恢复劳动合同继续工作;要是不想干了,能要求公司给赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的两倍。
要是协商没成功,你可以找劳动争议调解组织调解。也能在劳动争议发生那天起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服,除了法律有其他规定,能在收到仲裁裁决书15天内,向法院提起诉讼。整个过程中,你得注意收集能证明劳动关系、工资水平、公司开除通知等方面的证据。

案情回顾:

小许在公司工作期间出现了一些工作失误,随后公司以小许工作出错为由将其开除。小许认为自己的失误并未达到严重程度,公司属于违法解除劳动合同,而公司则坚称小许的失误已严重违反公司规章制度,无需支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司开除小许的行为是否合法,需依据相关法律及具体情形。若小许的失误属于严重违反用人单位规章制度、严重失职并给单位造成重大损害等,公司有权解除合同且无需补偿。若未达到此程度,公司则构成违法解除。
2、若公司违法解除,小许可与公司协商继续履行合同,若不想继续工作可要求公司支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。协商不成,小许可向调解组织申请调解,也可在规定时间内申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉,同时要注意收集相关证据。
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