下班发生车祸，工伤误工费由谁支付
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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- 律师解析
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下班发生车祸，被认定为工伤后，误工费也就是停工留薪期工资的支付主体得看具体情况。
要是用人单位给员工交了工伤保险，按照《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，能保持原工资福利待遇不变，而且由所在单位按月支付。所以，这时就得由用人单位来承担停工留薪期工资的支付责任。
而如果用人单位没给员工交工伤保险，那就得按照规定，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下，停工留薪期工资同样是由用人单位来支付。
要注意，下班发生车祸能认定为工伤须符合一定条件，要员工在合理时间、合理路线的下班途中，且是受到非本人主要责任的交通事故伤害才行。员工想主张工伤待遇，就得及时进行工伤认定和劳动能力鉴定等相关程序，这样才能保障自身合法权益。同时，得留意要在规定期限内提出申请。
案情回顾:
小何下班后在回家路上遭遇车祸受伤。小何认为此次事故属于工伤，要求单位支付误工费（停工留薪期工资）。然而单位却以未缴纳工伤保险不存在工伤赔偿责任为由拒绝支付。小何表示自己是在合理时间、合理路线下班途中，且事故自己非主要责任，符合工伤认定条件。
案情分析:
1、依据相关规定，下班发生车祸认定为工伤需员工在合理时间、合理路线的下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。若小何符合这一条件则可认定为工伤。
2、若用人单位为员工缴纳了工伤保险，员工停工留薪期工资由用人单位按月支付；若未缴纳工伤保险，用人单位应按工伤保险待遇项目和标准支付费用，所以小何所在单位无论有无缴纳工伤保险，都有支付小何停工留薪期工资的责任。小何应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定等相关程序，在规定期限内申请来保障自身权益。
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