试用期员工遭公司单方面辞退如何赔偿
- 律师解析
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试用期员工被公司单方面辞退，赔偿情况有不同规定。
要是公司能证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过，公司要负责举证，得证明有明确录用条件，还告知了员工，并且能说明员工不符合这些条件。
要是公司没有正当理由就单方面辞退试用期员工，那属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，赔偿金就是一个月工资。
遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，就收集能证明双方劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有公司单方面辞退的证据。之后，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司试用期内被公司单方面辞退。小许认为公司无正当理由辞退他，要求公司给予赔偿。但公司称小许不符合录用条件，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小许不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、若公司能证明有明确录用条件，已告知小许且小许不符合该条件，依据相关法律，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，不过公司需承担举证责任。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，其单方面辞退属于违法解除劳动合同。小许在该公司工作不满六个月，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。小许可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系及公司辞退的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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