试用期工伤需顺延，该怎么处理
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- 律师解析
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试用期员工发生工伤要顺延试用期，可按下面步骤处理。
先确认工伤认定。用人单位得在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能自己去申请。
接着进行劳动能力鉴定。等工伤职工伤情相对稳定了，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。这对后续赔偿和试用期顺延很重要。
之后顺延试用期。按照相关规定，劳动合同期限会自动延续到相应情形消失时终止。用人单位要和劳动者沟通，用书面形式确认试用期顺延的事，明确顺延期限到工伤医疗期结束或者劳动能力鉴定结果出来。
同时要保障工伤待遇。用人单位要按照工伤保险规定，给工伤职工支付停工留薪期工资福利、护理费用等。如果已经缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。
最后是期满处理。试用期顺延结束后，根据劳动者身体恢复情况和工作表现，决定是否正式录用。符合录用条件，就办理转正手续；不符合，依法解除劳动合同，不过要支付相应经济补偿。
案情回顾:
小朱是某公司试用期员工，工作时不幸受伤。公司认为试用期内员工受伤不应影响试用期考核，打算以试用期未达标为由解除劳动合同。而小朱则认为自己因工受伤，应按规定顺延试用期。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位应在规定时间内为小朱申请工伤认定，若未申请，小朱或其近亲属、工会组织可自行申请。之后还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这对于试用期顺延和后续赔偿至关重要。
2、劳动合同期限应自动延续至工伤相关情形消失时终止，公司需与小朱书面确认试用期顺延事宜，明确顺延期限到工伤医疗期结束或劳动能力鉴定结果出来后。同时公司要保障小朱的工伤待遇，支付相关费用。试用期顺延结束后，公司应根据小朱身体恢复和工作表现决定是否正式录用，若解除合同需支付相应经济补偿。
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