提了辞职后多久能够离开岗位
- 律师解析
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劳动者提出辞职后离开岗位的时间，得看具体情况。
要是劳动者提前三十天书面通知单位解除劳动合同，三十天到了就能离岗。这么做是给单位时间去安排工作交接和人员替补，保证单位正常运转。要是劳动者还在试用期，提前三天通知单位，三天期满就可离职。
但如果遇到单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者能马上解除劳动合同，不用提前告知单位，可直接离岗。
要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，双方就按协商好的时间离岗。
劳动者提辞职时，要保留书面通知的证据，防止以后出现纠纷。另外，要按单位要求做好工作交接，维护好自己和单位的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期结束后想离职。小朱提前三日口头告知公司自己将离职，然而公司以未提前三十日书面通知为由，不让小朱离开岗位。小朱则认为试用期提前三日通知即可，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若劳动者处于试用期内，提前三日通知用人单位，三日期满就能离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三十日期满后才可离开岗位。本案中小朱处于试用期，按规定提前三日通知是合法的，公司要求提前三十日书面通知不符合试用期规定。
2、劳动者在提出辞职时，应注意保留书面通知的证据以免后续纠纷，小朱口头通知存在一定风险。同时，不论何种离职情形，劳动者都要按用人单位要求做好工作交接，保障双方合法权益。
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