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未签订无固定期限合同要怎样处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-11-03
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
按《中华人民共和国劳动合同法》,符合签无固定期限劳动合同条件,单位却没签的,劳动者有办法维权。
要是单位从该订立无固定期限劳动合同那天起,超1个月但不满1年没和劳动者签书面合同,就得每月给劳动者双倍工资。这么规定是为了让单位及时和劳动者签书面合同,保障劳动者权益。
劳动者可以先和单位协商,跟单位讲清楚它有签无固定期限劳动合同的法律义务,要求补签合同,支付双倍工资。要是协商没用,劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位,责令单位改正。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时,得提供能证明劳动关系的证据,比如工资支付凭证、工作证等,来支撑自己的诉求。要是对仲裁结果不满意,还可以去法院起诉。
劳动者遇到这种事,要尽快了解自己的法定权利,积极维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,符合签订无固定期限劳动合同的条件,但单位却未与他签订。自应当订立无固定期限劳动合同之日起,已超过一个月不满一年。小朱向单位提出补签合同并支付双倍工资的要求,单位拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍的工资。所以小朱有权要求单位支付双倍工资。
2、小朱可先与单位协商,要求补签合同并支付相应双倍工资。若协商不成,他可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请时需提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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