无固定期调岗后没重新签合同怎么解决
- 律师解析
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无固定期限劳动合同调岗后没重新签合同，有这些解决办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容，像岗位调整，要用人单位和劳动者协商一致，且用书面形式。调岗后没重新签合同，要是劳动者接受新岗位并实际履行，可能会被视为双方以实际行为变更了原合同。不过，这有法律风险，因为没有书面协议，容易引发后续纠纷。
要是劳动者不同意调岗，用人单位擅自调岗就是违法的。劳动者可以和用人单位协商，要求恢复原岗位，或者重新签订书面合同，明确新岗位的权利和义务。协商时，要保留好聊天记录、邮件等相关证据。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要提供能证明原劳动合同、调岗事实，以及自己不同意调岗等相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
面对调岗未重新签合同的情况，劳动者要积极通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司对小朱进行调岗，却未重新签订合同。小朱起初接受了新岗位并实际履职，但后来因新岗位工作强度和职责与原预期差异大，便不同意调岗，要求公司恢复原岗位或重新签订书面合同明确新岗位权利义务，公司拒绝，双方协商无果。
案情分析:
1、依据相关法律，变更劳动合同如岗位调整，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。小朱起初接受新岗位实际履行可能视为以实际行为变更原合同，但缺乏书面协议存在法律风险。
2、公司在小朱不同意调岗后擅自调岗属违法行为。小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供原劳动合同、调岗事实及自身不同意调岗等证据；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
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