试用期满未转正被公司辞退该怎么做
- 律师解析
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试用期满没转正就被公司辞退，可按以下办法维护权益。
先看辞退理由。要是公司以不符合录用条件为由辞退，按劳动合同法，得拿出充分证据。要是只有口头说法，没有实质证据，辞退可能违法。要是以不能胜任工作等其他法定理由辞退，也得有对应证据，且经过培训或调岗等流程，不然也可能违法。
接着收集证据。像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作成果文件，还有和公司沟通的邮件、聊天记录等，都能证明你和公司的劳动关系、工作内容和时间等情况。
然后和公司协商。试着跟公司人力部门或相关负责人交流，了解辞退原因，说出你的要求。如果公司违法辞退，你能要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
协商不成可以维权。如果协商没结果，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期满后未被转正，反而被公司辞退。公司称小朱不符合录用条件，但仅口头告知，未提供实质证据。小朱认为公司辞退行为违法，与公司人力资源部门沟通协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，公司拒绝协商。小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，公司以不符合录用条件辞退员工，须提供充分证据证明，仅口头告知无实质证据，其辞退行为可能违法。同时若以其他法定理由辞退，也应提供相应证据及经过培训或调岗等程序。该公司做法可能违法。
2、小朱可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，证明与公司的劳动关系、工作情况等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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