我刑满释放求职不被录用有什么法子
- 律师解析
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刑满释放人员求职不被录用，有不同解决办法。
要是用人单位明确因有犯罪记录拒绝录用，得看岗位有无法律限制有犯罪记录者任职。比如法官、检察官、警察等特定职业，法律规定有犯罪记录者不能担任。这种情况下，只能选不受限制的岗位。
如果岗位无法律限制，用人单位只因歧视拒绝录用，可和用人单位沟通，表明自己已改过自新，有能力胜任工作。若沟通没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位用工情况，发现就业歧视行为，可责令改正。也能申请劳动仲裁，要求用人单位说明拒绝录用的合理理由。若仲裁认定存在歧视，可要求其担责。
求职时，刑满释放人员要积极展现改造后的良好形象和工作能力，提升竞争力。还能向当地司法行政部门或安置帮教机构求助，他们会提供就业指导，推荐就业机会。
案情回顾:
小朱刑满释放后积极求职，他向一家公司投递简历并通过了面试，但公司得知他有犯罪记录后拒绝录用。小朱认为自己已改过自新且具备工作能力，而公司无法律规定限制有犯罪记录者任职，他觉得公司是歧视他才拒绝录用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、由于该岗位无法律规定限制有犯罪记录者任职，小朱可先与用人单位沟通，说明自己已改过自新且能胜任工作。
2、若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的用工情况进行监督检查，若发现就业歧视行为可责令其改正。
3、小朱也可申请劳动仲裁，要求用人单位说明拒绝录用的合理理由，若仲裁认定用人单位存在歧视行为，可要求其承担相应法律责任。同时，小朱在求职中应积极展现良好形象和工作能力，还可向当地司法行政部门或安置帮教机构寻求帮助。
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