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试用期内解除劳动关系,社保要怎样处理

#社保纠纷 最新修订 | 2026-11-03
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包敬立律师
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律师解析
试用期内解除劳动关系,社保处理方法有这些:
要是用人单位在试用期给员工交了社保,解除关系后,要赶紧办理社保减员。按规定,得在解除或终止劳动合同15天内,给劳动者办档案和社保关系转移。减员办好后,社保缴纳就暂停了。
员工试用期离职后很快找到新工作,可让新单位办社保增员,接着交社保,保证社保不断。要是一时没找到新工作,员工能以灵活就业人员身份自己交社保,不过一般只能交养老和医疗这俩险种。
要是单位没按规定给试用期员工交社保,员工能要求单位补缴。协商不成,员工可向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令单位限期改正;逾期不改,单位及其主管人员和直接责任人会被罚款。
所以呢,试用期解除劳动关系,单位得依法办社保减员,员工要按自己情况处理好社保接续或自行缴纳,保障自己的社保权益。

案情回顾:

小何入职某公司,处于试用期。公司为小何缴纳了社保,后因小何工作表现未达公司要求,公司在试用期内与其解除劳动关系。小何认为公司应立即停止社保缴纳并办理减员,而公司表示会按流程在15日内办理。另外,小何离职后很快找到新工作,新公司称需一定时间办理社保增员。同时,小胡在另一家公司试用期内,公司未为其缴纳社保,小胡要求补缴,公司拒绝。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,所以案例中公司在15日内办理社保减员是合法的。
2、小何离职后新公司应尽快办理社保增员实现社保无缝衔接,保障小何权益。
3、小胡所在公司未按规定为试用期员工缴纳社保,小胡有权要求补缴,若协商不成,可向社保行政部门投诉,社保行政部门有权责令公司限期改正,逾期不改会对公司及相关人员处以罚款。
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