试用期没通过离职会不会有补偿
- 律师解析
-
试用期没通过离职有没有补偿，要根据具体情况判断。
如果单位有充足证据证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位能在试用期解除合同，不用支付经济补偿。不过，单位得承担举证责任，得证明招聘时明确了录用条件，还有客观证据表明员工没达标。
要是单位不能证明员工不符合录用条件就解约，那属于违法解除。此时员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。
要是员工因自身原因主动离职，一般是没有经济补偿的。
总之，试用期没通过离职有无补偿，核心在于解除合同的原因和责任在哪方。员工遇到这种情况，要先确定单位解约是否合理，如果觉得不合理，可收集证据去跟单位协商，协商不成，还能通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
案情回顾:
小许应聘到一家公司工作，试用期为三个月。试用期满前，公司以小许不符合录用条件为由解除劳动合同。小许认为公司并未明确告知录用条件，且自己工作表现良好，不应被辞退，要求公司给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能提供充分证据，证明在招聘时明确了录用条件，并有客观证据表明小许未达到该条件，依据相关法律规定，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，公司需承担举证责任。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，其解除劳动合同的行为属于违法解除，小许有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小许工作不满六个月，经济补偿应向其支付半个月工资。
3、若小许是主动因自身原因提出离职，则通常没有经济补偿。
0
问题没解答? 125335人选择咨询律师
试用期没通过离职会不会有补偿
一键咨询
