下班后做兼职遭遇工伤该怎么赔
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
- 服务城市：宿州 电话：157-5573-8148
-
律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
下班后兼职遭遇工伤，赔偿得看具体情况。
先得确认兼职劳动关系，看和兼职单位有没有劳动关系。可以从有没有书面劳动合同、单位有没有进行劳动管理、是否支付劳动报酬等方面来认定。要是能认定存在劳动关系，就按正常工伤赔偿流程处理。
接着是申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可以在规定期间内自行申请。
然后，等伤情相对稳定，要是存在残疾、影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还要提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
说到赔偿责任，要是兼职单位给职工交了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付；没交的话，相关赔偿责任就由兼职单位承担。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体根据劳动能力鉴定结果确定。
要是无法认定劳动关系，可按提供劳务者受害责任纠纷，根据双方过错承担相应责任。
案情回顾:
小许下班后兼职送外卖，在一次送餐途中发生车祸受伤。小许认为自己属于工伤，要求兼职单位赔偿。但兼职单位称与小许不存在劳动关系，拒绝赔偿。双方就此产生争议，小许不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、判断是否存在劳动关系，需从有无书面劳动合同、单位是否进行劳动管理、是否支付劳动报酬等方面认定，若能认定劳动关系，可按正常工伤赔偿流程处理。
2、若存在劳动关系，第一步由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，若单位未申请，小许或其近亲属、工会组织可自行申请。
3、经治疗伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由相关主体向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并提供资料。
4、若兼职单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。若无法认定劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷，根据双方过错担责。
0
问题没解答? 125510人选择咨询律师
下班后做兼职遭遇工伤该怎么赔
一键咨询
