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停工留薪期结束工伤员工不上班怎么解决

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-11-03
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
停工留薪期结束后工伤员工不上班的解决方式如下:
企业要书面通知员工,按规定企业需及时告知员工停工留薪期结束,要求其提供医疗机构休假证明,按时返岗工作。书面通知能作为企业履行告知义务的证据。
要是员工提供了合法有效的病假证明,企业要按病假规定处理,支付相应病假工资。
员工无正当理由不上班,企业可依据规章制度处理。规章制度需经民主程序制定,内容合法,且已向劳动者公示。对旷工达一定天数的员工,企业能依法解除劳动合同。不过解除合同前,企业要收集员工旷工证据,像考勤记录等,确保解除程序合法合规,避免劳动纠纷。
若员工对企业处理有异议,可能会申请劳动仲裁。此时企业要积极应对,准备好相关证据材料,证明自身处理合法合理。

案情回顾:

小何是某企业的工伤员工,停工留薪期结束后未上班。企业书面通知小何,要求其提供医疗机构的休假证明并按时返岗工作。小何提供了一份病假证明,但企业认为该证明不合法有效,认定小何无正当理由不上班,依据企业规章制度欲解除与小何的劳动合同,小何对此表示异议。

案情分析:

1、企业书面通知小何返岗并要求提供休假证明,履行了告知义务,符合相关规定。
2、若小何提供的病假证明合法有效,企业应按病假规定支付相应病假工资;若证明不合法有效,企业可依据经过民主程序制定、内容合法且已公示的规章制度处理。
3、企业在解除劳动合同前需收集小何旷工的证据,确保解除程序合法合规。
4、小何对企业处理有异议申请劳动仲裁,企业应积极应对,准备好相关证据证明自身处理的合法性和合理性。
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面对带债务子女的离婚协议怎么解决
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