试用期内离职，该如何解除劳动关系
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期想解除劳动关系，要提前三日通知用人单位。
先说通知方式。劳动者可以书面或口头通知单位自己要离职及离职时间。书面通知可用辞职信，里面写清个人信息、所在部门、入职时间、离职原因和预计离职日期，交给单位相关负责人，还要保留送达证据，像邮件通知就留好邮件记录，当面递交就让接收人签字确认。
要是口头通知，得选好时机跟单位主管领导或人事部门沟通，清楚表达离职想法，还可以录音留存沟通记录，避免后续纠纷没证据。
通知完后，劳动者要按单位要求做工作交接，归还单位财物。而用人单位在解除劳动关系时，要出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，因个人发展原因想解除劳动关系。他口头告知了部门主管自己三日后离职，但未留存任何沟通记录。公司以未收到正式通知为由，要求小朱继续工作一个月，否则不办理离职手续。小朱认为自己已按规定提前三天通知，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动关系，提前三日通知用人单位即可。小朱虽口头通知了公司，但未留存沟通记录，导致公司不认可其已履行通知义务。
2、小朱应采用合适方式留存证据，如采用书面通知并保留送达证据，或口头通知时进行录音留存记录。公司在小朱完成通知程序后，应按规定办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
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