五险一金没缴够能被动离职吗
- 律师解析
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用人单位未足额缴纳五险一金，劳动者可被动离职并获补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有义务为劳动者依法缴纳社会保险费。若未足额缴纳五险一金，就违反了法律规定。这种情况下，劳动者能以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，也就是被动离职。
劳动者因该理由离职，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者离职时，要保存好证据，像工资条、社保缴纳记录等，以此证明用人单位未足额缴纳五险一金的事实。可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。工作期间，小朱发现公司未足额为其缴纳五险一金。小朱认为公司此举损害了自己的权益，遂以公司未依法缴纳社会保险费为由提出被动离职，并要求公司给予相应经济补偿。但公司认为自己虽未足额缴纳，但不影响小朱权益，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务，该公司未足额缴纳五险一金，属于违反法律规定的情形，小朱有权以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同。
2、当小朱以此理由解除劳动合同时，公司需向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
3、小朱在离职时应保存好工资条、社保缴纳记录等证据，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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