未签合同时可不可以仲裁加班费
- 律师解析
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没签合同也能仲裁加班费。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位间的劳动争议，像加班费争议，都能通过仲裁解决。
就算没签书面劳动合同，只要能证明和用人单位存在劳动关系，就能主张加班费。能证明劳动关系的证据有不少，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
劳动者申请仲裁时，得提供加班的证据，比如加班通知、考勤记录、加班成果文件等。要是劳动者没法提供这些证据，但能证明用人单位掌握加班事实的证据，而用人单位又不提供，那用人单位要承担不利后果。
在仲裁流程方面，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，再根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
总之，没签合同不影响劳动者通过仲裁索要加班费，重要的是收集好相关证据来支持自己的主张。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位未与其签订书面劳动合同。小朱认为自己存在加班情况，单位却未支付加班费，遂与单位产生争议。小朱决定通过仲裁索要加班费，但单位以未签合同不存在劳动关系为由，拒绝支付。小朱收集了工资支付记录、工作证以及同事证言来证明劳动关系，还准备了加班通知和考勤记录作为加班证据。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位间的劳动争议包括加班费争议，可通过仲裁解决。虽小朱未签合同，但他提供的工资支付记录、工作证、同事证言等能证明与单位存在劳动关系，所以有权主张加班费。
2、小朱申请仲裁提供了加班通知、考勤记录等证据。若小朱无法提供这些证据，但有证据证明单位掌握加班事实证据，单位不提供的话，单位需承担不利后果。小朱在规定时间内向相应仲裁委提交仲裁申请，后续仲裁委将按流程安排审理并作出裁决。
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