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无过错实习期被辞退应怎样赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-11-03
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包敬立律师
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律师解析
劳动者在实习期无过错却被辞退,赔偿得看具体情况。
要是在试用期,按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要证明劳动者不符合录用条件,不然辞退就属违法解除合同。这时,劳动者能让用人单位支付赔偿金,数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算,不满半年的,给半个月工资作为经济补偿。
要是这实习期不属于试用期,是和用人单位建立正式劳动关系后的实习阶段,单位无正当理由辞退劳动者,同样是违法解除。劳动者也能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者要维护自身权益,得收集好证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些。可以先和用人单位协商赔偿。如果协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服,还能去人民法院起诉。

案情回顾:

小朱应聘到一家单位工作,处在实习期。工作一个月后,单位无任何理由将小朱辞退。小朱认为自己工作并无过错,单位不应随意辞退他;而单位则坚称小朱不符合公司要求。小朱想讨回公道,不知能获得怎样的赔偿。

案情分析:

1.若小朱处于试用期,依据法律,单位需证明小朱不符合录用条件,否则辞退属违法解除劳动合同。小朱可要求单位支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。因小朱工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,赔偿金即一个月工资。
2.若此实习期是建立正式劳动关系后的实习阶段,单位无正当理由辞退小朱同样违法。小朱可要求单位按上述标准支付赔偿金。小朱应收集劳动合同、工资条等相关证据维权,可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,对仲裁结果不服还能起诉。
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