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未通知解除劳动合同会有N+1吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-03
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包敬立律师
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律师解析
“N+1”是用人单位解除劳动合同时的一种补偿方式,N是按劳动者工作年限支付的经济补偿,+1是额外支付的一个月工资。未提前通知就解除劳动合同,是否给“N+1”得分情况看。
要是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的几种情形,用人单位没提前三十日书面通知劳动者就解除合同,就得支付“N+1”。这些情形包括:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后干不了原工作,也不能从事单位另安排的工作;劳动者不能胜任工作,培训或调岗后还是不行;订立劳动合同时的客观情况发生重大变化,合同没法履行,单位和劳动者协商也没就变更合同达成一致。
若单位违法解除合同,像无故辞退劳动者,劳动者可以要求单位继续履行合同。要是合同没法继续履行,单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金,不是给“N+1”。
要是单位依据其他合法情形解除合同,还履行了法定程序,那就不用支付“N+1”。劳动者碰到这类情况,要依据具体情形,积极维护自身合法权益,如果不确定,也可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司以小朱不能胜任工作为由解除与他的劳动合同,但未提前三十日以书面形式通知小朱。小朱认为公司应支付“N+1”的补偿,而公司则称已对小朱进行培训和调岗,解除合同合法,无需支付“N+1”,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若用人单位以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同,且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,应当支付“N+1”。本案中公司以小朱不能胜任工作解除合同且未提前书面通知,需看是否符合该情形。
2、若公司违法解除劳动合同,小朱可要求继续履行合同,若无法履行,公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金而非“N+1”。若公司是依据其他合法情形解除且履行法定程序,无需支付“N+1”。需进一步审查公司解除合同的合法性及程序合规性。
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